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包容的企业价值观

包容的企业价值观

企业文化新篇章：多元与包容的力量

2023年10月1日企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，它塑造了企业的价值观、行为准则和组织氛围。在全球化的今天，多元化与包容性成为了企业文化建设的重要组成部分。多元化与包容性不仅能够吸引和留住人才，还能够激发创新和提高企业的竞争力。本文将深入 2021年3月28日浅谈包容性的企业文化我在过去两年多的时间里，有幸见证了公司构建多样性（Diversity）和包容性（Inclusion）企业文化的历程，总结梳理了一下分享给大家，浅谈包容性的企业文化知乎2021年10月12日 “2021 多元和包容文化典范”的评选标准包括：企业中进行的多元化和包容性计划；在招聘、绩效管理、领导力评估和培训中整合多元化和包容性策略；招聘指标英特尔荣获“2021 中国典范雇主——多元和包容文化典范企业 2024年3月4日促进包容性意识恩智浦执行包容性实践政策，并将包容性理念深刻嵌入公司文化意识。例如，我们推行了一项名为包容性见解的活动，即在每次正式的团队会议开多元文化公司的包容意识 NXP 半导体

塑造企业文化丨培养包容领导力，3步法解锁组织全

2024年9月5日从包容领导者的角色定位、思维视角、任务行动等方面，梳理 3 步方法解锁组织全员成长的基础建设，将多元化与包容打造成我们企业内共同的文化价值观。2024年1月4日多元平等包容能让企业能够从多样乃至对立面的角度去分析和探究，只有这样才能够给企业的创新和发展带来更多的机会，才能够在公司里面真正的嘉士伯穿越发展周期的文化密码：多元平等包容36氪我们承诺打造人人平等的企业文化，坚定“众志成城，共创辉煌”的信念，遍布120个国家/地区的71万名员工形成了一个无缝工作网络。我们尊重所有员工的文化和独特背景，超越地埃森哲包容性与多样性 Accenture3 天之前澎湃新闻：员工在参与企业运营和价值创造的过程中执行并推动企业的ESG战略实施。上海勃林格殷格翰药业有限公司在推动ESG文化方面，如何确保公司文化中的多元包容价值观得到有效传播和实践，勃林格 ESG领跑者｜从顶层设计到员工参与：勃林格殷格翰

中国十大知名企业核心价值观百度知道

2019年6月6日中国企业的核心价值观包括：服务客户、敬人、敬业、创新、高效、求实奉献等。以下列举了一些知名国企的核心价值观：国家电网的核心价值观：服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务社会发展。广发证券股份有限公司的核心价值观：知识图强、求实奉献。2022年12月27日你必须首先能够识别并实现你的企业价值观、使命和宗旨，并定义工作层级，以使其符合这些价值观。你必须以不同的方式定义它。” 08｜考虑你的品牌与任何转型一样，品牌和文化都是密切相关的。你投入到全球的产品和服务，反映了你的价值观和偏见。在企业为什么应该关注多样性和包容性？知乎4 天之前我的忠告是，在加入某家公司之前，一定要做好最符合自身利益的“尽职调查”，尤其是公司的价值观——是不是拥抱多元包容文化，是不是致力于为员工营造平等友善的工作环境。你还应该想办法向离职和在职员工包容即智慧，多元即优势：八条建议构建最佳职场2024年8月13日先正达集团中国的价值观介绍。先正达集团｜全球官网 Menu 主导航关于我们 Show submenu 企业文化价值观价值观创新积极探索，拥抱新技术、新模式、新场景；大胆尝试，敢为人先；包容失败和错误，持续改进，追求卓越价值观先正达集团中国

方洪波：致美的人的一封信敢知

2021年7月12日美的全新的愿景、使命、价值观分别是：愿景：“科技尽善，生活尽美”；使命：“联动人与万物，启迪美的世界”；价值观：“敢知未来”。方洪波表示，面向未来，需要统一的价值理念和行为准则指引每一位美的人为共同目标而奋斗，并分享了对“敢知未来”的内涵为全球医药和医疗器械创新企业提供临床研究的全过程专业服务和一站式解决方案。价值观正直诚信、开放包容合作担当、专业创新品牌宣言深耕中国, 卓越全球泰格医药——始终与创新同行愿景和企业文化泰格医药2022年9月16日导语一个强有力的多元化和包容性的战略，可以帮助企业吸引顶尖人才并推动创新成果。以下是如何启动有效的 DI 计划。多元化和包容性的公司可以推动工作上的创新。然而，科技行业仍在与多元化和包容性作斗争，由于工作场所包容性问题，往往无法吸引多样性和包容性——改变企业文化的 8 个最佳做法腾讯网2024年9月5日塑造成功的企业文化建立高度信任、包容的文化，让卓越的想法蓬勃发展，员工们可以尽其所能。任务行动等方面，梳理 3 步方法解锁组织全员成长的基础建设，将多元化与包容打造成我们企业内共同的文化价值观塑造企业文化丨培养包容领导力，3步法解锁组织全员成长

文化契合与多元化，企业如何平衡兼容？ Michael Page 米

21 小时之前文化契合强调的“文化”更多是企业安身立命的核心价值观，那么文化多元强调什么呢？文化多元与包容强调的是“员工除了性别、年龄、种族、肤色等这些冰山之上看得着的差异，还有个性、思想、技能、信仰等看不到的差异。2019年8月22日 Apple 价值观辅助功能、教育、环境责任、包容性和多元化、隐私、供应商责任是 Apple 的核心价值观。Apple 要求，所有新入职的员工都要接受 Apple 价值观培训，确保他们在日常工作中践行 Apple 价值观。昆山的河流，中国让世界更美好 Apple (中国大陆) 官方网站2024年1月4日要做到这一点并不容易，这得益于嘉士伯中国花了多年时间构建“多元、平等与包容”的企业了嘉士伯“多元平等包容”的文化。这种价值观嘉士伯穿越发展周期的文化密码：多元平等包容36氪2021年10月12日英特尔推崇勇敢无畏、多元包容、客户至上、同心同德、真实透明、质量为本的六大价值观，“多元包容”是根植于英特尔基因的一个重要理念。英特尔希望努力打造有归属感的企业文化，让所有人都能发挥自己的全部潜力，做出最好的成绩。英特尔荣获“2021 中国典范雇主——多元和包容文化典范企业

国内外一流企业的使命、愿景、核心价值观的表达客户

2019年9月10日愿景：成为最值得信赖的，基于物流的商业伙伴。核心价值观：成就客户、创新包容、平等尊重、开放共赢。京东使命：让购物变得简单、快乐。愿景：成为全球最值得信赖的企业。核心价值观：正道成 2024年6月7日整体来说，宝洁的宗旨、价值观及原则是宝洁独特企业文化的基础。在 180 余年的发展历程中，宝洁的业务一直在不断发展和变化，但我们秉持的宗旨、价值观及原则从未改变，并将在宝洁人中代代相传。宗旨、价值观及原则宝洁 PG2024年8月23日企业价值观是指企业及其员工的价值取向，是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。下面是小编为大家整理的关于企业文化的价值观，欢迎大家的阅读。安利企业的核心价值观：一是伙伴关系、二是诚信、三是个人价值、四是成就、五是个人责任、六是自由企业。企业文化的价值观2021年7月7日康宁价值观，深化了我们包容的企业文化。感谢你们对公司和彼此的付出! Rob France • 我们在美国荣获众多奖项和荣誉，巩固了公司作为DEI领导者的地位。其中包括“传统黑人大学（HBCUs）的最大支持者”、“全国商业包容联盟”和“ 残疾平等指数”等。全球多元、公平和包容（DEI Corning

你的公司，价值观统一吗？脉脉

2024年3月9日作为组织行为学者和企业咨询顾问，我们多年来研究的主题可以理解为价值观的价值。我们开展了数十项研究，探索对个人和组织价值观的清晰理解如何影响决策、积极性、关系、幸福感、领导力和表现。我们的发现引人瞩目：若能将组织价值观与公司战略和员工的价值观统一起来，实现我们所说多元包容的企业文化23 反映社会多样性多元包容的企业文化能够真实地反映社会的多样性，使企业在全球化时代中具备适应性和竞争力。企业积极拥抱多样性，可以更好地满足不同客户群体的需求，拓展市场份额，并获得良好的企业形象和口碑。3实施多元包容的企业文化百度文库打造开放包容的企业文化企业文化是组织内部的核心价值观和行为准则的总和，它直接影响着员工的工作态度、沟通方式和团队精神。开放包容的企业文化能够促进员工的创造力和合作精神，提高企业的竞争力和可持续发展能力。打造开放包容的企业文化百度文库2020年9月11日勇气、创新、包容、美好生活+诚信为本 = "4+1" 文化德勤生活 Life at Deloitte 我们所推崇的价值观 Our Culture 我们的企业文化和价值观定义我们是怎样的人，决定我们在各方面对待工作、客户和彼此相处的方式。 Our culture and values define us"你为什么选择德勤？" 勇气、创新、包容、美好生活

陈春花：“六问”核心价值观，企业要坚守什么？

2024年7月16日每家企业的核心价值观有不同的表达方式，但是，其核心内容都需要包含对上面六个问题的回答。通过对这六个问题的不同取向，可以判断出一家企业的核心价值观。借助于企业价值观明确的价值判断，企业可以界定什么样的盈利才是企业所追求企业文化概括了公司理念，以及组织内部决策是基于何种价值观和标准，并定义了什么是领导力。在大陆集团，我们的企业文化基于四大企业价值观——彼此信任、同舟共济、自主而为、全力拼搏。我们相信同事间的相企业文化与价值观大陆集团中文官网 Continental2020年6月24日出席会议的还有负责性别平等和反对歧视事务的法国国务秘书Marlène Schiappa。与会领导人进一步做出保证企业多元化的承诺，将其作为优良业绩的催化剂，并尽可能地发挥高新技术的优势，在招聘、培训、职业发展和薪酬方面，消除偏见，倡导包多元化与包容性 : 欧莱雅的基本价值观欧莱雅财务: 年年报企业核心价值观：创新、诚信、合作、包容、责任核心价值观是企业的最基本遵循,是企业与员工共同的根本信条、价值取向和崇尚的精神内核,企业制定战略和进行生产经营行为时必须坚守的原则和标准。上海上药新亚药业有限公司

核心价值观的关键行为设计与落地（附10家企业案例）

2023年4月23日为了让价值观彻底融入到组织行为和员工行为中，许多企业都会将价值观 3、乐于接受新事物，虚心学习，包容接纳不同的意见。 4、不畏强势，不盲从附和，敢于提出意见和建议。 5、善于寻求帮助，调动和利用各方资源解决问题，不闭门造车 2024年2月19日在求职过程中，面试通常是最关键的环节之一。除了展示自己的专业能力和经验外，面试中展现出与公司文化的匹配度同样至关重要。成功的面试不仅需要回答问题，还需要展现出自己与公司价值观和文化相契合的一面。面试前必读：如何在面试中展现出与公司文化的匹配度？2019年11月12日接上期：不让自己陷入单项选择而且只有2个选项的选择，学习还是玩？这背后是对人，对事的包容，更是对价值观的包容。包容他人的价值观，才容易真正尊重他人的价值观。尊重周围人的价值观是对自己价值观的坚信程包容言行还是包容价值观？知乎专栏2023年9月6日以“发展自我，兼善天下”为社会责任理念的福耀集团，自成立起就从“为中国人做一片属于自己的玻璃”的愿景出发，以“打造全球最具竞争力的汽车玻璃专业供应商”为奋斗目标，秉承勤劳、朴实、学习、创新的企业核心价值观，坚持走独立自主、应用研发、开放包容的战略路线，从只有几间社会责任福耀集团 fuyaogroup

塑造企业文化丨全社会都在倡导DEI，绝不只是为了更包容知乎

2024年3月1日 00后是讲价值观，不是来整顿职场，不是加班工作的问题，是00后的价值观和公司价值观能不能拉平，如果价值观一致，他们卖命都行。性别、年龄、职能都是一种分类，现在的问题可能不是在于分类本身，而是在于其中一种性别创造的价值的认可程度没有达 2023年8月24日麦当劳五项价值观麦当劳的五项价值观是服务、包容、诚信、社区、家庭。服务：把员工和顾客放在首位，穿上工服，我的一言一行都代表麦当劳形象，马上微笑面对顾客，给满足顾客需求。包容：我们向所有人打开大门把新的麦当劳五项价值观百度知道21 小时之前越秀集团“ 信之道”企业文化理念越秀集团“信之道”企业文化核心理念包括企业愿景、企业使命、核心价值观、企业精神和企业风格五个部分，在企业文化理念体系中起根本性、引领性的作用。企业愿景为首，越秀集团“ 信之道”企业文化理念 yuexiu我们的价值观朗盛的成功取决于每位员工的个人承诺和业绩。我们的目标是持续提升公司的价值，并为我们的客户、员工、股东以及公众做出有意义的贡献。为实现这些目标，我们将公司内部开展的行动与朗盛绩效文化的五项基本价值观——尊重、敬业企业文化我们的价值观朗盛

我们的文化 Volkswagen Group Components Anhui

大众集团基本价值观是大众集团文化的基础。适用于大众集团旗下各品牌及子公司。7项基本价值观指导着我们的工作方式。大众集团基本价值观是大众集团文化的基础。适用于大众集团旗下各品牌及子公司。7项基本价值观指导着我们的工作方式企业需要通过明确核心价值观、建立开放包容的文化氛围、提供个人发展的机会和建立有效的激励机制，不断完善自己的管理方式和方法，实现员工价值观与企业文化的有机融合，为企业和员工共同创造更大的价值。员工价值观与企业文化的融合百度文库了解一种透明、包容和灵活适应的开放企业文化能够如何改变您的经营方式。就核心而言，如果一家企业在流程、沟通、结构乃至技术方面都贯彻着开放的核心价值观和原则，并且也因之加强了企业的文化，那么这家企业的核心便是开放企业文化。了解开放企业文化 Red Hat2 天之前美的始终坚持通过技术创新提升产品品质和服务，并以此贡献人类，提高人类生活质量，促进人类生活更舒适、更轻松、更美好。美的集团营造了一种开放，公正，公平的工作环境，提供平台和资源激励员工创造价值，成就自我，与企业共同发展。美的文化 Midea

沃尔玛：打造多元包容的企业文化

2023年6月30日沃尔玛是一家拥有强大企业文化的公司，从沃尔玛创建开始，创始人山姆沃尔顿就为沃尔玛注入了独特的文化信仰。服务顾客、尊重个人、追求卓越、诚信行事，这四大核心价值观是沃尔玛的基石，也是所有同事每日工作的行为准则。由于包容性和多元化是衡量公司成功的所有标准，天纳克的IDEA董事会的成立旨在帮助发展和协助公司努力将多元化的价值观融入我们的文化结构，使我们的团队成员能够利用所创造的集体动力让明天更美好。社会责任和可持续性天纳克在包容性、多元化和公平性 (IDE) 方面的立场 Tenneco2024年5月29日通过建立包容性的企业文化、明确并传达组织价值观、提供冲突解决机制、招聘与选拔符合企业文化的人才以及鼓励员工参与企业文化建设等策略，企业可以更好地应对价值观冲突挑战，维护团队的和谐稳定，提高员工的工作效率和创造力。人力资源管理在多元化环境中的挑战与应对策略员工文化 2019年6月6日中国企业的核心价值观包括：服务客户、敬人、敬业、创新、高效、求实奉献等。以下列举了一些知名国企的核心价值观：国家电网的核心价值观：服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务社会发展。广发证券股份有限公司的核心价值观：知识图强、求实奉献。中国十大知名企业核心价值观百度知道

企业为什么应该关注多样性和包容性？知乎

2022年12月27日你必须首先能够识别并实现你的企业价值观、使命和宗旨，并定义工作层级，以使其符合这些价值观。你必须以不同的方式定义它。” 08｜考虑你的品牌与任何转型一样，品牌和文化都是密切相关的。你投入到全球的产品和服务，反映了你的价值观和偏见。在 4 天之前我的忠告是，在加入某家公司之前，一定要做好最符合自身利益的“尽职调查”，尤其是公司的价值观——是不是拥抱多元包容文化，是不是致力于为员工营造平等友善的工作环境。你还应该想办法向离职和在职员工包容即智慧，多元即优势：八条建议构建最佳职场2024年8月13日先正达集团中国的价值观介绍。先正达集团｜全球官网 Menu 主导航关于我们 Show submenu 企业文化价值观价值观创新积极探索，拥抱新技术、新模式、新场景；大胆尝试，敢为人先；包容失败和错误，持续改进，追求卓越价值观先正达集团中国2021年7月12日美的全新的愿景、使命、价值观分别是：愿景：“科技尽善，生活尽美”；使命：“联动人与万物，启迪美的世界”；价值观：“敢知未来”。方洪波表示，面向未来，需要统一的价值理念和行为准则指引每一位美的人为共同目标而奋斗，并分享了对“敢知未来”的内涵方洪波：致美的人的一封信敢知

愿景和企业文化泰格医药

为全球医药和医疗器械创新企业提供临床研究的全过程专业服务和一站式解决方案。价值观正直诚信、开放包容合作担当、专业创新品牌宣言深耕中国, 卓越全球泰格医药——始终与创新同行 2022年9月16日导语一个强有力的多元化和包容性的战略，可以帮助企业吸引顶尖人才并推动创新成果。以下是如何启动有效的 DI 计划。多元化和包容性的公司可以推动工作上的创新。然而，科技行业仍在与多元化和包容性作斗争，由于工作场所包容性问题，往往无法吸引多样性和包容性——改变企业文化的 8 个最佳做法腾讯网2024年9月5日塑造成功的企业文化建立高度信任、包容的文化，让卓越的想法蓬勃发展，员工们可以尽其所能。任务行动等方面，梳理 3 步方法解锁组织全员成长的基础建设，将多元化与包容打造成我们企业内共同的文化价值观塑造企业文化丨培养包容领导力，3步法解锁组织全员成长21 小时之前文化契合强调的“文化”更多是企业安身立命的核心价值观，那么文化多元强调什么呢？文化多元与包容强调的是“员工除了性别、年龄、种族、肤色等这些冰山之上看得着的差异，还有个性、思想、技能、信仰等看不到的差异。文化契合与多元化，企业如何平衡兼容？ Michael Page 米